太钢集团高层新一轮调整 集团总经理、太钢不锈一把手等换人

1. 太钢集团高层新一轮调整 集团总经理、太钢不锈一把手等换人

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       宝武入主太钢后的人事调整来了！ 据太钢集团消息，3月22日，太钢集团召开干部宣布会。 会上，中国宝武对太钢主要领导人员职务作出调整 。中国宝武总经理、党委副书记胡望明，山西省委组织部副部长齐海斌，中国宝武钢铁业中心总经理姚林龙出席会议。太钢集团党委书记、董事长高祥明主持会议。
   中国宝武党委组织部常务副部长秦铁汉宣布了任职调整决定： 推荐、任命魏成文为太钢集团董事、总经理人选，党委副书记，太钢不锈董事、董事长人选，党委副书记；高建兵不再担任太钢集团董事、总经理、党委副书记，太钢不锈董事长、董事，党委副书记，另有任用。 
   据悉，魏成文此前担任宝钢股份副总经理，此次“空降”太钢集团担任主要领导。高建兵将到宝武集团总部工作并出任总工程师一职。
   消息人士向广东省不锈钢材料与制品协会透露，宝武集团对太钢集团此轮人事调整还在进行，除总经理一职调整外，后续还包括尚未公布任免的集团副总经理、总工程师等相关安排。据悉，现任副总经理柴志勇或不再担任该职务，营销总监尚佳君有望升任太钢集团副总经理，待公示完毕后再行任命。此外，现任总工程师李建民亦不再担任该职务。
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2. 山西太钢集团的发展历史

太钢的前身----西北炼钢厂，1932年由西北实业公司筹建；1934年8月8日，破土动工。1937年10月，初步形成小型钢铁联合企业。1937年11月8日太原陷落。西北炼钢厂更名为太原铁厂。1945年日本投降，恢复原名。1949年4月24日，太原解放。西北炼钢厂更名为西北钢铁公司。1952年9月，炼出我国第一炉不锈钢。1954年，轧制出我国第一张硅钢片。1958年8月， 国家156项重点工程之一的太钢1053立方米高炉、1000毫米初轧机、自备电厂工程装备从前苏联引进并投产。同时，更名为太原钢铁公司，逐步发展成为以生产特殊钢为主的钢铁企业。1966年8月， 中国第一套万能、炉卷轧机投产。1968年8月，2×50吨转炉炼钢设备从奥地利引进并投产。1970年3月，中国冷轧不锈钢成套设备从德国引进并投产。1978年，基本建成100万吨钢的大型钢铁联合企业。1983年10月， 中国第一台18吨AOD炉建成投产。1985年11月，中国第一套不锈钢立式板坯连铸机投产。1988年9月，中国第一套立弯式特殊钢板坯连铸机由奥地利引进并投产。1988年12月，引进日本日新制钢不锈钢生产技术软件及设备管理软件。1991年4月，1350立方米高炉投产。1991年9月，50吨转炉国内自行研发建设投产，并引进德国KOBM不锈钢冶炼技术。1994年8月，1549毫米热连轧机由日本引进投产，同时尖山铁矿投产。1995年11月，2号立弯式特殊钢板坯连铸机投产。1996年1月，改制为国有独资公司—太原钢铁（集团）有限公司。1996年9月，引进2台20辊森吉米尔轧机分别生产冷轧不锈钢和冷轧硅钢。1998年10月，太钢不锈股票成功上市，兼并临钢，实施大集团、大公司发展战略 。1999年12月，3×100吨平炉停产。2002年底，50万吨不锈钢炼钢、热轧改造工程投产。2003年12月，不锈钢全线优化，形成年产100万吨能力。2004年9月， 国家核准新建150万吨不锈钢工程，并开工建设，工程计划于2006年底竣工投产。2005年7月31日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛到太钢考察；8月31日，中国人民银行正式发行2005年版第五套人民币，其中的1角硬币全部选用太钢生产的不锈钢铸造；10月12日，中国第二艘载人飞船“神舟六号”发射成功，太钢生产的三类四种产品随“神舟六号”遨游太空。2006年6月1日，太原钢铁（集团）有限公司钢铁主业整体上市；9月6日，“太钢牌”不锈钢材获得2006年中国名牌产品称号；9月29日，太钢新不锈钢工程顺利竣工，成为全球产能最大的不锈钢生产企业；11月4日，太钢不锈钢股份有限公司荣获“全国质量奖”。2007年太钢产钢929万吨，其中不锈钢202万吨，实现营业收入1003亿元，实现利税96亿元，公司综合实力跃居国内钢铁行业和世界不锈钢行业前列；不锈钢、不锈复合板、高牌号冷轧硅钢、电磁纯铁、高强度汽车大梁钢、火车轮轴钢、花纹板、焊瓶钢市场占有率国内第一，两类四种新型材料用于“嫦娥一号”探月工程；太钢技术中心在2007年全国438家国家认定企业技术中心排名中，名列第4位，同时，太钢荣列“全国自主创新能力行业十强”企业；2007年，太钢荣获 “全国模范劳动关系和谐企业”称号。2008年太钢调整管理模式、组织架构和业务流程，构建了两级公司组织架构。推进钢铁主业新发展，吕梁三大项目取得积极进展。设立了山西太钢能源有限公司，全面参与山西煤炭资源的整合，并与土耳其铬矿企业组建合资公司。积极开展赈灾、济困、助学等慈善公益活动，在2008年建设和谐社会与企业社会责任论坛上，太钢荣获“企业社会责任贡献奖”。精心策划，圆满完成了北京2008年奥运会火炬接力太钢传递活动。成功承办了“太钢杯”第四届全国钢铁行业职业技能竞赛，获得了团体第一名和“特别贡献奖”，同时荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”和“全国职业技能竞赛系列活动优秀组织单位”荣誉称号。

3. 山西太钢集团的管理团队

薪酬待遇参加工作1年内：博士生4000元/月；硕士生2500元/月；本科生2000元/月；转正后以岗定薪。一次性安置费所有新引进大学生安置费均为2000元，博士生面议。福利待遇 依法享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。同时，享有带薪休假、健康体检等待遇。住宿条件新招聘大学生入住现代化的高层科技公寓。本科生：两人一套（包括：卧室、洗手间、电视、电话、写字台、沙发、宽带、床上用品等）；硕士以上：一人一套（包括：卧室、客厅、厨房、洗手间、电视、电话、写字台、沙发、宽带、床上用品等）。人才培养 新入职大学生 太钢注重新入职大学生的培养，制定了“三年四模块”新入职大学生培养模式。注重新入职大学生团队精神、学习能力、诚实守信等品质的培养，使新大学生尽快从一名优秀大学生转变为优秀的职业人。在职工作人员 太钢坚持以人为本，尊重人、理解人、培育人,为员工提供培训机会，每年选聘一批优秀人才去国外研修以及国内重点知名院校攻读工程硕士；鼓励大学生继续深造，考研、考博报销部分学费。实施全员素质提升工程，全方位、多层次对员工进行培训，不断提升员工技能。太钢培养的杰出人物 太钢一直关注对各类人才的培养，目前已有中国工程院院士1人，国家百千万人才工程1人，省级百千万人才工程7人，享受国务院政府特殊津贴专家36人， “333”人才4人，在太钢成长为省市级领导4人。人才培养目标 太钢将坚持国际化视野，争创效率与成本的行业典范，实现行业内人力资源综合竞争力强势地位。拥有一支能引领国际化企业的高级管理人才队伍，占领国际不锈钢技术前沿的研发、生产、营销的技术和专业人才队伍，懂技术、懂装备、懂操作的复合型、多能型操作人才队伍。引进待遇太钢实行岗薪工资制，对新入职大学生发放一次性安置费。员工享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。太钢实践以人为本，推行带薪休假、全员健康体检等福利制度。

4. 山西太钢集团的管理团队

薪酬待遇参加工作1年内：博士生4000元/月；硕士生2500元/月；本科生2000元/月；转正后以岗定薪。一次性安置费所有新引进大学生安置费均为2000元，博士生面议。福利待遇 依法享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。同时，享有带薪休假、健康体检等待遇。住宿条件新招聘大学生入住现代化的高层科技公寓。本科生：两人一套（包括：卧室、洗手间、电视、电话、写字台、沙发、宽带、床上用品等）；硕士以上：一人一套（包括：卧室、客厅、厨房、洗手间、电视、电话、写字台、沙发、宽带、床上用品等）。人才培养 新入职大学生 太钢注重新入职大学生的培养，制定了“三年四模块”新入职大学生培养模式。注重新入职大学生团队精神、学习能力、诚实守信等品质的培养，使新大学生尽快从一名优秀大学生转变为优秀的职业人。在职工作人员 太钢坚持以人为本，尊重人、理解人、培育人,为员工提供培训机会，每年选聘一批优秀人才去国外研修以及国内重点知名院校攻读工程硕士；鼓励大学生继续深造，考研、考博报销部分学费。实施全员素质提升工程，全方位、多层次对员工进行培训，不断提升员工技能。太钢培养的杰出人物 太钢一直关注对各类人才的培养，目前已有中国工程院院士1人，国家百千万人才工程1人，省级百千万人才工程7人，享受国务院政府特殊津贴专家36人， “333”人才4人，在太钢成长为省市级领导4人。人才培养目标 太钢将坚持国际化视野，争创效率与成本的行业典范，实现行业内人力资源综合竞争力强势地位。拥有一支能引领国际化企业的高级管理人才队伍，占领国际不锈钢技术前沿的研发、生产、营销的技术和专业人才队伍，懂技术、懂装备、懂操作的复合型、多能型操作人才队伍。引进待遇太钢实行岗薪工资制，对新入职大学生发放一次性安置费。员工享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。太钢实践以人为本，推行带薪休假、全员健康体检等福利制度。