中国纺织工业联合学会教学成果什么级别

1. 中国纺织工业联合学会教学成果什么级别

中国纺织工业联合学会教学成果什么级别是省部级，中国纺织工业联合学会就是以前的纺织工业部，有推荐国家级奖励的资格。因此，教师评职称，此项奖励成果较高，有用的。

2. 中国纺织工业联合会副会长 什么级别的职务啊？ 厅级，还是处级？

专职副会长应该为副厅级，兼职的无极。

3. 中国纺织工业联合会的组织机构

本着精简、有序、效能的原则，中国纺织工业联合会设立六个部门：办公室(外事办公室)、产业部、市场部、信息部、财务部、人事部(党委办公室、监察室)。分支机构　　·流通分会 ·产业集群工作委员会　　·上海办事处成员单位　　·中国棉纺织行业协会 ·中国毛纺织行业协会　　·中国麻纺织行业协会 ·中国丝绸协会　　·中国化学纤维工业协会 ·中国印染行业协会　　·中国针织工业协会 ·中国家用纺织品行业协会　　·中国长丝织造协会 ·中国产业用纺织品行业协会　　·中国纺织机械器材工业协会 ·中国服装协会　　·中国服装设计师协会 ·中国流行色协会　　·中国纺织规划研究会 ·中国纺织勘察设计协会　　·中国纺织服装教育学会 ·中国纺织职工思想政治工作研究会　　·中国纺织摄影协会 ·中国纺织工业企业管理协会　　·中国纺织工程学会 ·中国国际贸易促进委员会纺织行业分会　　·纺织国际贸易促进中心 ·中国纺织国际交流中心　　·中国纺织经济研究中心 ·中国纺织信息中心　　·纺织产品开发中心 ·纺织化纤产品开发中心　　·纺织企业技术进步咨询服务中心 ·纺织工业科学技术发展中心　　·纺织人才交流培训中心 ·中国纺织出版社　　·中国纺织建设规划院 ·纺织行业职业技能鉴定指导中心　　·纺织之光科技教育基金会 ·《中国纺织》杂志社专门工作机构　　·国际贸易办公室 ·产业预警监测中心　　·纺织服装品牌战略推进委员会 ·纺织产业转移工作办公室　　·环境保护与资源节约促进委员会 ·检测中心　　·企业社会责任办公室 ·新闻中心　　·传媒中心

4. 一般纺织面料设计师的年薪是多少?一个专业纺织面料设计师如行所必须的证书是什么?

目前，我国纺织面料设计的现状已经引起了多方重视，从企业到协会，乃至国家层面，将携起手来，共同努力，促进这一群体的发展。 

  4月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业反响热烈。为配合中华人民共和国劳动和社会保障部发布的纺织面料设计师新职业资格鉴定工作，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心根据国家对纺织面料设计师职业的要求，决定分期举办纺织面料设计师职业资格培训班，通过有步骤、有针对性的培训，提高我国从事纺织面料设计人员的整体素质和业务水平，使更多乐于从事纺织面料设计的人员通过学习获得国家承认的纺织面料设计师职业资格证书。 

  国家纺织产品开发中心副主任李斌红详细介绍了新职业资格鉴定工作以及纺织面料设计师职业资格培训班：纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家，按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。 

  目前，中国纺织信息中心正根据制订国家职业标准的要求，编写纺织面料设计师国家职业标准初稿，并将于七八月份在面料设计师中展开流行趋势、纺织品配色培训。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。 

  职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，分为知识要求考试和操作技能考核两部分。其内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 

  李斌红指出，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员需要参加职业技能鉴定。 

  李斌红表示，新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。 

  李斌红认为，面料设计师具有他的职业特殊性，与服装设计师不同的是，面料设计师强调团队配合，比如纱线、织造、染整等各个环节，往往不是一个人的设计作品。因此，面料设计师应将技术、艺术与设计相结合。同时她也希望企业家改变思想，给设计师提供更多的培训、学习机会。 

  据悉，中国纺织信息中心的首期培训将于7月4日~7日进行，采取小班面授的方式，限额30人。按照各级别纺织面料设计师需具备的工作能力和应掌握的基本知识安排课程，并组织课堂实践及考核。学期修满，将根据学员掌握情况颁发培训班结业证书，并将培训学时正式记入纺织面料设计师所要求达到的培训期限。作为系列培训的第一期，将重点推出纺织面料流行趋势研究方法与应用主题，内容包括纺织面料流行趋势研究方法；2008/2009秋冬中国纺织面料流行趋势主题概念；中国纺织面料（棉、毛、丝、麻、针织、化纤）流行特点点评；国外最新纺织面料流行特点点评。此次培训班讲师将全部由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心流行趋势研究项目组成员出任。 

  对此浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行表示，改变纺织面料设计师的地位需要多方面共同努力。目前设计工作在有些企业没有得到充分重视。不过近两年很多企业已经意识到这个问题，开始提高设计人员的待遇，调动他们的积极性，力争将一批能力强、责任心强、敬业的设计人才留住。相关协会、机构也在通过举办各种活动，提升设计人才的知名度，加强他们之间的交流与合作，比如每年两届的入围面料评审，一年一届的面料设计大赛，都激发了设计师的设计热情。 

  内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽认为，新职业资格鉴定是对纺织面料专业设计人员工作的认同，有利于纺织面料设计师树立价值观，积累知识，不断取得新的进步。同时也有助于提高面料设计师的地位，对推动行业发展、设计创新具有积极意义。 

  据悉，院校方面也在为此做出努力。设计院校的面料设计专业被称为纺织品开发与设计，是理工科专业，学生都是通过高考的文化课分数进入专业的，这就很难保证学生在艺术方面的素养。近几年，艺术类专业也开始办染织设计专业，学生除了高考分数，还需要艺术课成绩，这保证了日后面料设计师的艺术素养。虽然首批艺术类染织设计专业学生毕业时间不长，对于我国面料花色的设计还起不到立竿见影的效果，但是假以时日，一定会令目前的现状有所改变。 

  建议：合格设计师什么样 

  一般来讲，纺织面料设计师必须具有较强的审美感知能力，形象思维、艺术理解能力及染织图案设计、印染工艺处理、色织面料设计、绸缎织造设计能力；必须在了解染织装饰纹样发展史的基础上，对传统染织设计和现代染织设计的知识及科学技术有较全面的理解，并掌握纺织面料设计的工艺制作技能。只有这样，才能真正从事织物面料、织造、染织图案领域的设计。 

  而一名合格的纺织面料设计师该具备哪些素质，各企业则众说纷纭。 

  浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新表示，纺织面料设计师应该是整个面料生产链条上几类或几个环节设计师的总称。“在我们公司，纺织面料设计师就是织造、染整、印花三个环节设计师的总称，而且这三个环节的设计师不只要掌握本领域、本环节的技术、知识，还应对其他环节也有所了解的。我认为好的面料设计师延伸下去应该也是个好的服装设计师，他应该具备从服装设计角度开发面料的能力，同时应该了解纱线、了解织造、了解工艺、了解市场，能够从实用的角度把握时尚的尺度。好的产品一定要具备较高的市场价值，是受到服装设计师、消费者喜欢的面料，而不只是为了自我欣赏，这同服装设计是一样的。中国大多数服装设计师t台秀上的服装都不能穿到街上去，而国外很多设计师时装秀的服装则很经典、时尚，不仅适合表演，而且完全可以满足日常穿着，这也体现了其实用性和市场价值。” 

  “另外，面料产品开发是有延续性的。比如我公司80%的产品都出口欧美国家，这些产品的时尚度要超前于中国，如果我们要扩大内销，就要将产品根据中国市场的特点进行改动。在这种情况下，纺织面料设计师的设计能力将面临新的考验。” 

  浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有利于人才的进一步流动。“纺织面料设计师的工作应该受到尊重，并且应该有级别评定标准。纺织面料设计师要求有较高的综合素质，不光要有学历，还要有实践经验。现在的纺织企业多是民营企业，有的企业重视创新，重视设计人才，有的企业则只是翻样，很少自主创新。而现在的面料设计师水平参差不齐，有的设计师虽然纹样设计得不错，却不懂原料特性，原料搭配、染料应用不当，致使设计好的色彩不能实现。一名合格的面料设计师首先应具备较高的文化程度，了解纤维的特性，以使面料达到好的效果。其次要具备设计开发能力。第三要能在来样的基础上进行创新。我们公司从事产品开发的员工有60多名，从原料搭配到工艺技术，整个工艺流程都是自行完成的。那么如何才能称得上是一名成功的面料设计师？一要具备丰富的经验，二要有生活情趣、文化修养，热爱生活，对流行趋势、艺术、服装时尚都有一定的研究，同时要了解不同原料的特性，懂工艺、懂生产流程。面料设计师要有专业、甚至是跨专业的知识。一个设计师如果没有内涵，没有灵感，很难设计出好的作品。而最能体现出一个设计师功力的，是能够融合流行元素，设计出受市场欢迎的产品。” 

  内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，公司以前设计工作人员的待遇较低，现在随着纺织面料设计领域越来越受到重视，通过设计与销售、市场相挂钩的奖励政策，即设计师产品开发的数量、品种、订货情况与其收入挂钩，激发了设计师的创作热情，提高了设计师的收入，收到了很好的效果。苏凤羽说：“目前设计师的主要职责包括对原料进行选择，制定工艺流程、质量标准、设计制作等。设计师也大致分为两种，即生产制作与设计研发。我要求公司的设计师一定要到商场、服装市场里去看、去发现我们目标品牌的风格特点，发现它的需求变化。希望在对纺织面料设计师职业认定中也能加入对市场需求、消费群体、品牌个性的研究能力的考核。由于翻单既简单又省钱，而自主研发的成本高，有很多企业不愿为此买单。但是我们认为，激发设计师的创作热情，一方面要靠设计师自身的努力，另一方面企业转变观念、加大投入也很关键。我们公司的产品研发策略是，做国内同行业纯毛面料的顶级产品，进行差异化竞争。与我们合作的是一家有着200多年历史的英国毛纺企业，面料非常经典。作为这家企业在中国的代表，公司的设计师将现代时尚与英国经典相结合，设计出的面料虽然售价不菲，仍然受到欧洲及国内客户的喜爱。” 

  江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤为合格的纺织面料设计师开出了一系列的“条件”：要喜欢面料设计这个工作，有上进心，熟悉政策法律法规，具备专业技术和创新精神，有纺织理论知识。有一定审美观，了解消费者的消费心理，能制出各种纹样、花型、质地、风格。 

  江苏振阳股份有限公司总经理费翔认为，纺织面料设计师要具备综合素质，单靠知识方面的培训远远不够，要对原料等技术层面和流行色、服装规律研究等更高层面，以及市场层面都熟练掌握。在对不同市场不同内涵的了解、美学、技术的广度和深度等方面实现和谐统一。同时他也指出，虽然培训班将对行业起到推动与促进作用，有利于与国外缩小差距，提高我国纺织面料设计师的水平。但由于培训的时间较短，且能报名出钱参与培训的，都是有一定实力、在业内小有成就的企业，他们已经形成了自己的流派，有可能不会接受这种改变。因此，此次培训的效果如何、对纺织面料设计师素质的提高起到的作用有多大，还要看课程设置以及企业对培训内容的消化情况。 

  未来：前景无限广阔 

  国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。 

  因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。 

  浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。 

  江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。 

  吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。“中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。” 

  ● 相关链接 

  职业名称：纺织面料设计师 

  职业定义： 

  根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。 

  职业前景分析：中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。专业的纺织面料设计师需求巨大。 

  主要工作内容：（1）进行市场调研与分析；（2）进行流行要素确定及流行趋势研究；（3）进行产品定位；（4）设计织物；（5）跟踪试生产。 

  中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心：国内具有权威性、科学性的纺织面料流行趋势研究机构。中国纺织面料流行趋势研究与应用项目启动十年以来，对企业建立以市场为导向的产品开发机制，有效开发新产品起到了良好的推动作用。该研究体系分为信息体系、研究体系、发布体系、应用体系，具备信息分析、预测研究、趋势发布、产品开发、产品推广等多项功能及规范的产品开发示范模式。 
  
  来源：中国服饰报 


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5. 从武汉职业技术学院到武汉科技职业学院该怎么坐车？

武汉科技学院　　武汉科技学院
　　Wuhan University of Science and Enginering，英文缩写WUSE
　　 武汉科技学院，位于九省通衢的湖北省武汉市，拥有风光秀丽的南湖校区、阳光校区、东湖校区等三大校区，占地面积 2400 亩，在校本、专科及研究生3万余 武汉科技学院校徽人，是一所以工为主，理、工、文、经、管、艺、法、教育相互结合、相互渗透的多学科性高等院校。学校以“勤奋 、自强、求是、创新”为校训，坚持走“学科建校、创新立校、人才强校、管理兴校”的发展之路，力争成为一所以纺织、服装为特色的高水平的多科性教学研究型大学。建校50年来，共为国家培养各类优秀人才10万余人。
　　学校官方网址： http://www.wuse.edu.cn [编辑本段]学校简介　　武汉科技学院（原武汉纺织工学院）是一所以工为主，理、工、文（艺）、经、管、法、教育等多学科协调发展，纺织服装特色鲜明、优势突出的普通高等学校。学校坐落在九省通衢的湖北省武汉市，拥有南湖校区、阳光校区、东湖校区等三个校区，占地面积2400余亩。现有在校本科生、研究生14000余人。2006年，学校顺利通过教育部本科教学工作水平评估，被评为优秀。
　　学校拥有2个硕士学位授权一级学科，16个硕士学位授权点。设有42个本科专业，现有学科覆盖了工学、理学、哲学、文学、管理学、经济学、法学和教育学八个学科门类。设有服装学院、纺织与材料学院、机电工程学院、电子信息工程学院、艺术与设计学院、计算机科学学院、化学工程学院、环境与城建学院、经济管理学院、人文社科学院、理学院、外国语学院、财政经济学院、会计学院、工商学院、高等职业技术学院、成人教育学院等17个院系和公共课部、体育课部等2个课部。
　　学校纺织、服装、艺术设计学科优势特色明显。服装学院是全国高校最早建立的服装院系之一，连续九年居全国服装院校“新人奖”“育人奖”综合积分第一名，被中国服装设计师协会授予中国“十大时装名校”荣誉称号。艺术设计专业为首批省级品牌专业，并获批首批国家特色专业。 武汉科技学院图书馆
　　学校拥有“新型纺织材料绿色加工及其功能化省部共建教育部重点实验室”和“纺织印染清洁生产教育部工程研究中心”，拥有湖北省纺织新材料及其应用重点实验室、湖北省数字化纺织装备重点实验室、湖北省现代纺织工程技术研究中心、湖北省纺织机电研究开发中心、湖北省服装技术研究开发中心、湖北省服饰艺术与文化研究中心、湖北省水污染控制工程技术研究中心、湖北省光伏工程技术研究中心、湖北省纺织制度及政策研究中心、湖北省中小企业共性技术纺织与服装研发推广中心10个省级重点研究基地。围绕纺织、服装、艺术设计而形成的多个学科群为纺织、服装特色的进一步彰显提供了强大的支撑，注入了新的活力。
　　学校承担了国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家863重大科技专项、国家支撑计划等一批国家级科研项目。徐卫林教授的“嵌入式系统定位新型纺纱技术”获得2009年度国家科技进步一等奖；曾庆福教授“纺织印染废水微波无极紫外光催化氧化分质处理回用技术”获得2009年国家技术发明二等奖。一批科研成果获得省部级及以上奖励，如国家863重大专项“新型高效物化组合技术与设备”研究开发出2项原创技术，获湖北省科技进步一等奖和“桑麻”纺织科技进步一等奖。近年来，学校有一批成果被鉴定为国际领先水平和国际先进水平，在纺织新型纤维材料、印染清洁生产、纺织服装数字化、新型纺织设备、服装和艺术等方面的研究开发步入国际、国内前列。学校坚持立足湖北、面向全国、面向行业的发展战略，主动为国家和地方经济建设和社会发展服务。大力推动应用研究和高新技术开发，加快科研成果转化，不断加强产学研合作，先后与湖北省、广东省、浙江省的多家企业开展科技合作，开展面向地方需求的应用研究，取得了显著成效，服务社会能力显著增强。通过服务社会，学校进一步提高了自身的办学实力。 
　　学校拥有电工电子、大学物理2个湖北省实验教学示范中心；拥有艺术设计（服装艺术设计）、纺织工程、建筑环境与设备工程、轻化工程、机械设计制造及其自动化等 5 个湖北省品牌专业；《面向21世纪的建筑环境与设备工程专业课程建设研究与实践》、《面向二十一世纪纺织工程专业课程体系设置的研究》、《服装艺术设计专业强化专业技能的研究》等8项成果获湖北省高校教学成果一、二、三等奖。学校始终坚持以育人为本，以教学为中心，不断推进本科教育“质量工程”，学生的创新能力不断提升，一大批学生在各类国家级、省级竞赛中取得丰硕的成果。毕业生以基础扎实、作风严谨、创新能力强而受到社会欢迎。
　　学校重视加强国际交流与合作，承办了联合国贸发组织和中国商务部主办的“发展中国家全球经济化研修班”和“发展中国家国际贸易能力建设研修班”，共培训来自30多个发展中国家的100多名政府高级官员；成立了国际教育学院、武汉科技学院—莱佛士学院和中国—欧盟职业培训中心，开展了中澳合作霍姆格兰项目、中英合作3+2硕士层次利兹项目、中澳合作南昆士兰项 武汉科技学院南湖校区主楼目、中加合作蒙克顿项目；与美国东南密苏里州立大学就“2+1+2”合作办学达成共识并签署合作协议。近年来，学校先后与澳大利亚、英国、俄罗斯、美国等国家的大学签订合作协议，开展人才培养、科学研究等方面的实质性的国际交流与合作。
　　学校拥有设施齐全、功能完备、管理手段先进的现代化图书馆，有各类文献总量190多万册，其中印刷型文献100.6万册；长期订购中外文期刊2000余种；购买自建中外文各类数据库28个，拥有涵盖各学科丰富的电子资源，实现了印刷型文献借阅、电子文献阅览、视频点播、多媒体播放、信息检索、文献传递、用户培训等网络化服务。 
　　学校拥有一支结构合理、素质优良的师资队伍。现有教职工1500余人，专任教师近1000人，其中高级职称教师400余人。博士生导师、硕士生导师120余人，具有博士学位的教师150余人。在教师队伍中，有双聘院士1人，湖北省“楚天学者计划”特聘教授3人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人，“湖北省新世纪高层次人才工程”人选9人，湖北省教学名师1人，享受国务院及湖北省政府特殊津贴专家、国家级和省级有突出贡献中青年专家53人，全国优秀教师2人。学校还聘有一批国内外知名专家、学者为兼职教授。 
　　秉承“勤奋、自强、求是、创新”的校训，坚持“在改革中讲稳定，在稳定中求发展，在发展中抓质量，在质量中显特色，在特色中上水平”的科学发展思路，武汉科技学院正在不断改革创新，为建设特色鲜明的教学研究型大学而努力奋斗。 [编辑本段]学校发展简史　　
　　学校历史溯源于1958年成立的武汉纺织学院、湖北轻工业学校。后在艰难奋进中几经调整，经历了1978年兴建武汉纺织工学院（隶属于国家纺织工业部，1998教 育管理体制调整后划转为中央与湖北省共建）；1999年更名为武汉科技学院；2002年湖北省对外贸易学校（成立于1958年）并入；2006年湖北财经高等专科学校经湖北省政府行文（鄂政函[2005]185号）由省教育厅委托武汉科技学院代管，实行“一套班子、两块牌子”的运行模式。湖北财经高等专科学校起源于1951年成立的中央税务干部学校中南分校，1958年正式命名为湖北省财政金融干部学校，后经几次分合、几次易名，1994年更名为湖北财经高等专科学校。目前，武汉科技学院已发展成为拥有20个院系部，42个本科专业，16个硕士学位授权点，4个湖北省品牌专业，9个省部级重点学科，辖南湖校区（主校区）、阳光校区（2004开始招生的新校区）、东湖校区（湖北财经高等专科学校）三大校区，占地面积2400多亩，建筑面积70多万平方米，在校学生3万余名的现代化大学。 
　　星随平原阔，月涌大江流。近几年来，学校充分利用已有资源，积极拓展办学空间，使办学规模迅速扩大，呈现出良好的发展态势。 学校现有学科覆盖了工学、理学、文学、管理学、经济学、法学和教育学7大学科门类。纺织工程、纺织材料与纺织品设计、纺织化学与染整工程、服装设计与工程、机械设计及理论、环境工程、设计艺术学、美学、马克思主义基本原理等9个学科为省级重点学科；拥有纺织科学与工程、管理科学与工程2个一级学科专业硕士学位授权点及纺织工程、纺织材料与纺织品设计、纺织化学与染整工程、服装设计与工程、环境工程、设计艺术学、物理化学、机械电子工程、机械设计及理论、物理电子学、计算机应用技术、管理科学与工程、企业管理、美学、马克思主义基本原理、思想政治教育等16个二级学科专业硕士学位授权点；机械设计及理论和纺织材料与纺织品设计已获准作为湖 校园一角北省第四批博士学位授权学科立项建设。学校现已招生的本科专业35个。其中，工学类专业16个：纺织工程、高分子材料与工程、服装设计与工程、机械设计制造及其自动化、工业设计、测控技术与仪器、工业工程、自动化、电子信息工程、化学工程与工艺、轻化工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程、环境工程、生物工程、网络工程；理学类专业5个：电子信息科学与技术、应用化学、计算机科学与技术、数学与应用数学、信息与计算科学；文学类专业5个：艺术设计、动画、广播电视新闻学、广告学、英语；经济学类专业1个：国际经济与贸易；管理学类专业6个：工商管理、市场营销、信息管理与信息系统、会计学、电子商务、物流管理；法学类专业1个：法学；教育学类专业1个：教育技术学。其中艺术设计、纺织工程、轻化工程、机械设计制造及其自动化4个专业被评为湖北省品牌专业。 
　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。武汉科技学院是知识的海洋，有着一片广阔的求知天地。校园占地面积2400亩，校舍总建筑面积70余万平方米，其中，教学行政用房总建筑面积19.74万平方米。固定资产总值10多亿元，其中教学科研仪器设备总值过亿元。全校图书文献总量210多万册，其中纸质图书110万册。全校现有教职工1635人，其中双聘院士1人，国家“百千万人才工程”入选 1人，湖北省跨世纪及新世纪高层次人才工程16人，湖北省“楚天学者计划”特聘教授2人，全国优秀教师1人，国家级、省级有突出贡献中青年专家14人，湖北省五一劳动奖章获得者1人，湖北省“十大杰出青年”1 人，湖北省优秀教师3人，享受国务院及省政府特殊津贴专家37人。专任教师总数800余人，其中正高职称 100余人、副高职称近300人；博士生导师12人。中国工程院院士、著名的纺织材料专家、纺织教育家姚穆受聘为我校教授，俄罗斯自然科学院通讯院士维克多·耶夫根耶维齐·库茨米切夫博士、东华大学博导于伟东被聘为我校“湖北省楚天学者计划”特聘教授。
　　发展是硬道理，学校坚持走特色鲜明的发展道路。学校科研力量雄厚，近几年承担国家“863”重大科技专项、“863”青年基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家高技术产业化推进等国家级和省部级重大科研课题百余项，一批科研成果达到国际国内领先水平，获省部级科技成果奖励多项，产生了良好的经济效益和社会效益，在纺织新型纤维材料、功能性面料、新型印染特别是无废印染技术、新型纺织设备等方面的研究开发上，在国际、国内有重大影响。学校现有湖北省纺织新材料及其应用重点实验室、湖北省数字化纺织装备重点实验室2个省级重点实验室，建有湖北省水污染控制工程技术研究中心、湖北省服装技术研究开发中心、湖北省纺织机电研究开发中心、湖北省纺织制度及政策研究中心、武汉科技学院生产力促进中 大学生活动中心心、湖北省中小企业共性技术纺织与服装研发推广中心、湖北省光伏工程技术研究中心等研究机构及科技部“太阳能建筑一体化并网发电示范工程”。2000年以来，学校共主持承担了包括国家“863”重大科技专项在内的各类项目636项，其中国家级项目42项，获省部级（含武汉市）以上科技成果奖励50项，公开发表论文4757篇，其中216篇被SCI、EI、ISTP三大检索收录，居湖北省省属高校前列；60余篇被《新华文摘》、《人大复印资料》等收录；出版学术著作、教材158部，发明专利授权41项。在2004年“中国高校科技创新竞争力评价报告”中（《中国青年报》），学校“科技创新竞争力”名列包括部属高校在内的湖北高校第八位，居省属院校的第二位；在全国高校高教类中文核心期刊论文统计中，2005年度学校居湖北省高校（含部委重点高校）第6名，全国高校第129名。
　　学校十分重视科研成果的转化。在循环经济（特别是苎麻生态产业园）、水处理、纺织新型纤维材料、功能性面料、印染清洁生产、纺织服装数字化、新型纺织设备（高倍捻机等）、纺织设备相关材料、管理科学、服装和艺术、服饰文化、服装数字化等方面的研究开发上走在国际、国内前列,一大批科研成果被广泛应用，产生了良好的经济效益和社会效益。如研制的纯天然纤维单向导汗纺织面料，2004年被科技部列为“国家重点新产品”，获湖北省科技进步一等奖，已经作为NIKE服装系列中的GOLF运动服装面料，正在与ADIDAS开展技术合作。“干态剑麻叶片的加工方法及其在复合板材中的应用”被列为国家星火计划，获湖北省技术发明二等奖，并与广西剑麻集团、武汉兴隆板材有限公司合作进行产业化推广，已取得了良好的经济效益。
　　学校重视产学研结合。如主持承担的国家“863”项目“新型高效物化组合技术与设备”，研究开发出2项原创技术，获“国家重点新产品”、湖北省科技进步一等奖和“桑麻”纺织科技进步一等奖，该项目以技术入股组建“武汉方元环境公司”，该公司已成为研究生培养和吸收本科生科研的基地。依托“苎麻清洁生产关键技术及苎麻生态产业园研究”组建“湖北生态麻业有 新校区一角限公司”，从苎麻纤维种植改性、纺织、印染、后加工等方面进行清洁生产系统研究，探索农业、纺织业协调发展的循环经济模式，为政府更好地解决湖北省苎麻产地“三农问题”提供了示范。该项目也同时培养了一批研究生和优秀本科生。 
　　学校在基础理论和应用基础研究方面取得长足进步。在分形、小波理论及应用、神经网络、分子拓扑学、离子束和等离子体应用等研究中紧跟学术前沿，并结合纺织行业的科学问题，产出了一批有价值的基础理论研究成果。在生物活性产物结构设计与改造、纺织用化学助剂的合成及性质研究方面很多成果直接用于生产。 
　　公开出版刊物有《武汉科技学院学报》、《对外贸易实务》。学校重视加强国际交流与合作，与美国、英国、法国、俄罗斯、澳大利亚等国家以及香港、澳门、台湾等地区的高校、科研所建立了良好的合作关系，与英国利兹大学、俄罗斯伊万诺沃纺织大学、澳大利亚霍姆格兰学院联合办学，设有中国－欧盟国际职业教育培训中心，并聘请多名国外知名学者为学校的名誉教授。 
　　武汉科技学院正在加快发展步伐，为把学校建设成部分学科优势突出、众多学科协调发展，既有为行业服务的专业特色，又有为地方经济服务的区域优势，在教学质量、科学研究、管理水平方面处于国内同类高校先进水平的知名大学而努力奋斗。
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6. 嗨，我是学纺织的学生，最近要收集面料，看到了你的关于绍兴面料市场分布的提问，可以给我份答案吗？

目前，我国纺织面料设计的现状已经引起了多方重视，从企业到协会，乃至国家层面，将携起手来，共同努力，促进这一群体的发展。 

4月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业反响热烈。为配合中华人民共和国劳动和社会保障部发布的纺织面料设计师新职业资格鉴定工作，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心根据国家对纺织面料设计师职业的要求，决定分期举办纺织面料设计师职业资格培训班，通过有步骤、有针对性的培训，提高我国从事纺织面料设计人员的整体素质和业务水平，使更多乐于从事纺织面料设计的人员通过学习获得国家承认的纺织面料设计师职业资格证书。 

国家纺织产品开发中心副主任李斌红详细介绍了新职业资格鉴定工作以及纺织面料设计师职业资格培训班：纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家，按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。 

目前，中国纺织信息中心正根据制订国家职业标准的要求，编写纺织面料设计师国家职业标准初稿，并将于七八月份在面料设计师中展开流行趋势、纺织品配色培训。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。 

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，分为知识要求考试和操作技能考核两部分。其内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 

李斌红指出，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员需要参加职业技能鉴定。 

李斌红表示，新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。 

李斌红认为，面料设计师具有他的职业特殊性，与服装设计师不同的是，面料设计师强调团队配合，比如纱线、织造、染整等各个环节，往往不是一个人的设计作品。因此，面料设计师应将技术、艺术与设计相结合。同时她也希望企业家改变思想，给设计师提供更多的培训、学习机会。 

据悉，中国纺织信息中心的首期培训将于7月4日~7日进行，采取小班面授的方式，限额30人。按照各级别纺织面料设计师需具备的工作能力和应掌握的基本知识安排课程，并组织课堂实践及考核。学期修满，将根据学员掌握情况颁发培训班结业证书，并将培训学时正式记入纺织面料设计师所要求达到的培训期限。作为系列培训的第一期，将重点推出纺织面料流行趋势研究方法与应用主题，内容包括纺织面料流行趋势研究方法；2008/2009秋冬中国纺织面料流行趋势主题概念；中国纺织面料（棉、毛、丝、麻、针织、化纤）流行特点点评；国外最新纺织面料流行特点点评。此次培训班讲师将全部由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心流行趋势研究项目组成员出任。 

对此浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行表示，改变纺织面料设计师的地位需要多方面共同努力。目前设计工作在有些企业没有得到充分重视。不过近两年很多企业已经意识到这个问题，开始提高设计人员的待遇，调动他们的积极性，力争将一批能力强、责任心强、敬业的设计人才留住。相关协会、机构也在通过举办各种活动，提升设计人才的知名度，加强他们之间的交流与合作，比如每年两届的入围面料评审，一年一届的面料设计大赛，都激发了设计师的设计热情。 

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽认为，新职业资格鉴定是对纺织面料专业设计人员工作的认同，有利于纺织面料设计师树立价值观，积累知识，不断取得新的进步。同时也有助于提高面料设计师的地位，对推动行业发展、设计创新具有积极意义。 

据悉，院校方面也在为此做出努力。设计院校的面料设计专业被称为纺织品开发与设计，是理工科专业，学生都是通过高考的文化课分数进入专业的，这就很难保证学生在艺术方面的素养。近几年，艺术类专业也开始办染织设计专业，学生除了高考分数，还需要艺术课成绩，这保证了日后面料设计师的艺术素养。虽然首批艺术类染织设计专业学生毕业时间不长，对于我国面料花色的设计还起不到立竿见影的效果，但是假以时日，一定会令目前的现状有所改变。 

建议：合格设计师什么样 

一般来讲，纺织面料设计师必须具有较强的审美感知能力，形象思维、艺术理解能力及染织图案设计、印染工艺处理、色织面料设计、绸缎织造设计能力；必须在了解染织装饰纹样发展史的基础上，对传统染织设计和现代染织设计的知识及科学技术有较全面的理解，并掌握纺织面料设计的工艺制作技能。只有这样，才能真正从事织物面料、织造、染织图案领域的设计。 

而一名合格的纺织面料设计师该具备哪些素质，各企业则众说纷纭。 

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新表示，纺织面料设计师应该是整个面料生产链条上几类或几个环节设计师的总称。“在我们公司，纺织面料设计师就是织造、染整、印花三个环节设计师的总称，而且这三个环节的设计师不只要掌握本领域、本环节的技术、知识，还应对其他环节也有所了解的。我认为好的面料设计师延伸下去应该也是个好的服装设计师，他应该具备从服装设计角度开发面料的能力，同时应该了解纱线、了解织造、了解工艺、了解市场，能够从实用的角度把握时尚的尺度。好的产品一定要具备较高的市场价值，是受到服装设计师、消费者喜欢的面料，而不只是为了自我欣赏，这同服装设计是一样的。中国大多数服装设计师t台秀上的服装都不能穿到街上去，而国外很多设计师时装秀的服装则很经典、时尚，不仅适合表演，而且完全可以满足日常穿着，这也体现了其实用性和市场价值。” 

“另外，面料产品开发是有延续性的。比如我公司80%的产品都出口欧美国家，这些产品的时尚度要超前于中国，如果我们要扩大内销，就要将产品根据中国市场的特点进行改动。在这种情况下，纺织面料设计师的设计能力将面临新的考验。” 

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有利于人才的进一步流动。“纺织面料设计师的工作应该受到尊重，并且应该有级别评定标准。纺织面料设计师要求有较高的综合素质，不光要有学历，还要有实践经验。现在的纺织企业多是民营企业，有的企业重视创新，重视设计人才，有的企业则只是翻样，很少自主创新。而现在的面料设计师水平参差不齐，有的设计师虽然纹样设计得不错，却不懂原料特性，原料搭配、染料应用不当，致使设计好的色彩不能实现。一名合格的面料设计师首先应具备较高的文化程度，了解纤维的特性，以使面料达到好的效果。其次要具备设计开发能力。第三要能在来样的基础上进行创新。我们公司从事产品开发的员工有60多名，从原料搭配到工艺技术，整个工艺流程都是自行完成的。那么如何才能称得上是一名成功的面料设计师？一要具备丰富的经验，二要有生活情趣、文化修养，热爱生活，对流行趋势、艺术、服装时尚都有一定的研究，同时要了解不同原料的特性，懂工艺、懂生产流程。面料设计师要有专业、甚至是跨专业的知识。一个设计师如果没有内涵，没有灵感，很难设计出好的作品。而最能体现出一个设计师功力的，是能够融合流行元素，设计出受市场欢迎的产品。” 

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，公司以前设计工作人员的待遇较低，现在随着纺织面料设计领域越来越受到重视，通过设计与销售、市场相挂钩的奖励政策，即设计师产品开发的数量、品种、订货情况与其收入挂钩，激发了设计师的创作热情，提高了设计师的收入，收到了很好的效果。苏凤羽说：“目前设计师的主要职责包括对原料进行选择，制定工艺流程、质量标准、设计制作等。设计师也大致分为两种，即生产制作与设计研发。我要求公司的设计师一定要到商场、服装市场里去看、去发现我们目标品牌的风格特点，发现它的需求变化。希望在对纺织面料设计师职业认定中也能加入对市场需求、消费群体、品牌个性的研究能力的考核。由于翻单既简单又省钱，而自主研发的成本高，有很多企业不愿为此买单。但是我们认为，激发设计师的创作热情，一方面要靠设计师自身的努力，另一方面企业转变观念、加大投入也很关键。我们公司的产品研发策略是，做国内同行业纯毛面料的顶级产品，进行差异化竞争。与我们合作的是一家有着200多年历史的英国毛纺企业，面料非常经典。作为这家企业在中国的代表，公司的设计师将现代时尚与英国经典相结合，设计出的面料虽然售价不菲，仍然受到欧洲及国内客户的喜爱。” 

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤为合格的纺织面料设计师开出了一系列的“条件”：要喜欢面料设计这个工作，有上进心，熟悉政策法律法规，具备专业技术和创新精神，有纺织理论知识。有一定审美观，了解消费者的消费心理，能制出各种纹样、花型、质地、风格。 

江苏振阳股份有限公司总经理费翔认为，纺织面料设计师要具备综合素质，单靠知识方面的培训远远不够，要对原料等技术层面和流行色、服装规律研究等更高层面，以及市场层面都熟练掌握。在对不同市场不同内涵的了解、美学、技术的广度和深度等方面实现和谐统一。同时他也指出，虽然培训班将对行业起到推动与促进作用，有利于与国外缩小差距，提高我国纺织面料设计师的水平。但由于培训的时间较短，且能报名出钱参与培训的，都是有一定实力、在业内小有成就的企业，他们已经形成了自己的流派，有可能不会接受这种改变。因此，此次培训的效果如何、对纺织面料设计师素质的提高起到的作用有多大，还要看课程设置以及企业对培训内容的消化情况。 

未来：前景无限广阔 

国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。 

因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。 

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。 

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。 

吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。“中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。” 

● 相关链接 

职业名称：纺织面料设计师 

职业定义： 

根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。 

职业前景分析：中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。专业的纺织面料设计师需求巨大。 

主要工作内容：（1）进行市场调研与分析；（2）进行流行要素确定及流行趋势研究；（3）进行产品定位；（4）设计织物；（5）跟踪试生产。 

中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心：国内具有权威性、科学性的纺织面料流行趋势研究机构。中国纺织面料流行趋势研究与应用项目启动十年以来，对企业建立以市场为导向的产品开发机制，有效开发新产品起到了良好的推动作用。该研究体系分为信息体系、研究体系、发布体系、应用体系，具备信息分析、预测研究、趋势发布、产品开发、产品推广等多项功能及规范的产品开发示范模式。 

来源：中国服饰报