一般纳税人公司的员工要缴纳残保金吗

2024-05-26 19:12

1. 一般纳税人公司的员工要缴纳残保金吗

1如果一个单位按比例安排了残疾人就业,就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别,北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排,就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的,你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充:北京地区的计算方法是:应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%2如果是忘记交了或者后来没有交的残保金是税务局按照残疾人保障条例替残联代收的费用,你公司补缴就行了,绝对不会影响申请一般纳税人。只是到时税务局会加收滞纳金的。
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一般纳税人公司的员工要缴纳残保金吗

2. 残保金和个税有什么关系

法律分析:包含个税,企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
法律依据:《中华人民共和国保险法》 
第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
第十一条 订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的权利和义务。 除法律、行政法规规定必须保险的外,保险合同自愿订立。
第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。 财产保险的被保险人在保险事故发生时,对保险标的应当具有保险利益。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。 财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。 被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。 保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
第十三条 投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。 依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

3. 残保金和个税有什么关系?

法律分析:
包含个税,企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

法律依据:
《中华人民共和国保险法》 
第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
第十一条 订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的权利和义务。 除法律、行政法规规定必须保险的外,保险合同自愿订立。
第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。 财产保险的被保险人在保险事故发生时,对保险标的应当具有保险利益。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。 财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。 被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。 保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
第十三条 投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。 依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

残保金和个税有什么关系?

4. 残保金的工资总额包含个税吗

包含个税,企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

扩展资料自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

参考资料来源:百度百科-残疾人就业保障金

5. 企业交残保金可以抵企业所得税吗?

多做一些人工费如何让税务局认可?
必须你要有相关的证明,且人工费是需要申报个人所得税的。
 
多交残保金是不是就可以多做一些工人工资?
错误的,残疾人就业保障金只与你们企业的实际人数有关,与你们企业的工资无关,工资的水平是按你们当地的平均工资来计算的。
公式是:
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

残保金找谁交?
这个是属于企业交给国家的,并不是说企业找员工的工资来扣的。
残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
 
若有不明再追问!

企业交残保金可以抵企业所得税吗?

6. 残保金也是企业的税收负担吗

首先残保金不是按照本地区职工年平均工资计算交纳比例,而是看企业里有没有安排一定比例的残疾人。如果企业在交,说明企业没有安排一定比例的残疾人就业,安排了就分文不交。这本来就是一项鼓励企业招收残疾人就业的,不应该成了高负税的理由。
现实的情况是大量的残疾人得不到就业。很多是通过社区,机构帮着联系安排的。残保金纳入国税一起收,就因为以前谁都不重视,收不上来。
更说残保金用不完。这个更可笑了,残联的领导说残保金不够用。好多的残疾人依然生活在贫困线一下。如果真的是残保金用不完,就需要审计部门好好查一查了。

7. 企业交残保金可以抵企业所得税吗?

  企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目,不能抵税,可以税前扣除。
  残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
  凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
  应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
  在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

企业交残保金可以抵企业所得税吗?

8. 残保金的工资总额包含个税吗

包含个税,企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。扩展资料自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料来源:百度百科-残疾人就业保障金