职场怎样对待自己的老板

1. 职场怎样对待自己的老板

做人要有底线，不能为了物欲追求丧失了自己的原则。孟子说“贫贱不能移，威武不能屈”，即使身处困境，也要保持自己应有的人格力量。

2. 职场思考：你和老板的关系应该是怎样的

有人说，老板和员工是天然的“敌人”：老板要的是利润，员工要的是工资；老板要的是员工拼命加班、干出成果，员工要的是少干多拿、责任少福利奖励多；老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己的生活不易；老板希望员工把事情当做事业来干，员工只想做完现在的事情，不要加班......

因此看来，老板和员工就是两个不同的个体，相互矛盾但又不能不共存，老板要依靠员工做各项工作来维持企业的正常运营，员工要靠老板发工资满足生活。
其实有这种感觉，是因为思维上有差异。老板是做事业的、员工是做事情的。然后利益分配上有偏差，老板得到的是未来的剩余价值，员工得到的是当下基本价值。
在一般的企业中，老板和员工的矛盾不可调和后就会产生以下问题：
1、如果老板只想着让公司赚钱：员工对公司没有归属感。
2、如果老板只会想办法压榨员工收入：员工就会想办法违规谋取收入。
3、如果老板只会画饼诱惑员工：员工就会想办法另谋高就。
4、如果老板只强调业绩结果：员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。

经常有企业老板会对年轻的奋斗者说公司发展，未来规划，说：“我知道你们现在工资低点儿，但是我们一起奋斗，未来什么都会有的。”而老油条的员工就会直接回答道：“如果现在不来点现实的，那你要实现公司未来发展也是不现实的”。
职场老手都是觉得从现实出发，理想才会变成现实。有些企业老板喜欢给员工画饼，但万万注意画饼不能充饥，企业员工也应该留意画饼的套路。深圳十大管理咨询顾问樊小宁说过：“企业管理中，员工没有激励和利益是不行的。他们需要钱，也需要爽与成长。”因此企业老板在画饼的时候还应该给员工吃点好处，不能让他们吃饱，但是绝不能饿着。画饼也要让他们闻到香味。
员工敬业不是光靠敬业精神就能实现的，而是老板应该在员工的敬业精神基础之上给他们一个敬业的理由。
员工为什么要敬业？敬业能得到什么好处？员工凭什么要敬业？敬业与个人长短期利益有什么关系？这些是员工必须要知道的。让每个员工都清楚敬业给自己带来的好处才是最重要的，要相信员工敬业绝不是天经地义的，为了组织利益而要求员工牺牲个人的利益是不可能持续的。

在职场上，正确的员工和老板的关系应该是两者思维和利益相互统一，怎么说呢？这就是指老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。老板要站高一线先愿意舍，员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感，员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。
在职场上，员工希望先拿高薪在认真工作，而老板希望员工先不计报酬在按成绩领取工资，这两个矛盾是不可调和的，只要员工能够做到不计较个人得失、持续不懈的努力，最后不仅自己能够在职场上取胜，企业也能赢得大好发展。

3. 职场中和老板的最佳关系是怎么样的？

4. 职场中，怎么处理和老板的关系？

引言：现在的打工族也是非常辛苦的，我们将面临着工作还要处理人际关系，那么在职场当中应该怎样正确处理与老板之间的关系呢？要知道一个处理不好，很有可能就导致自己的工作丢失。今天就来跟着小编一起学习一下，怎样处理和老板之间的关系。

一、保持合理的距离。首先你只是一个员工，他是老板，老板和员工之间一定要保持合理的距离。弄清楚自己的定位，自己只是一个员工，领导分配的任务，自己努力去完成就可以了，不需要过多的去进行讨好。小编相信，如果说你们是一个老板，估计也不是很会喜欢那种讨好人的员工吧？同样的这个方法，在你和同事之间一样适用。

二、做好自己的工作。简而言之就是自己做的工作能够给老板创造利益，相信这样的话，老板就是对这个员工是比较喜欢的。反之，如果说在职场当中你没有给老板创造利益，反而是让他损失大小，边。觉得不管你这个人再怎么会讨好，你和老板的关系都不会很好。老板开心了你才能开心，你的生活才会变好，你的工资才能够顺利到手，简而言之就是一个双方共赢的状态。

三、敬重自己的老板。不管自己和老板在私底下的关系如何都一定要注意，在职场当中，尤其是在外人面前，对于老板的一个态度。明确自己的定位，该请示的时候就要请示，老板说的话也要听。并且对于上司的建议也要认真考虑，对于老板的批评要虚心接受并且改正。在这样的基础之上，尽心尽力的做好自己的本职工作。这样就是在给自己的上司分忧，也是对这个公司最大的支持。等真正做到这一点的时候，上司一定会对你们另眼相看。

5. 职场人如何处理好和老板的关系？

职场上，高手都懂得处理与老板的关系，有这么几个关键点。

1、增加与老板独处的机会。

有些人很害怕和上司独处，觉得单独和上司在一起，气氛难免紧张，谈什么内容都觉得不合适。其实，上司不外乎也是凡人，多与上司沟通，增加与上司单独相处的机会，能够和上司多接触，多了解，避开多人共同在场，上司可以更深刻地认识你。

2、多替老板分担工作。

想要处理好和上司的关系，最实际的必定是能够帮上司解决一些实际问题，让上司看到你实际的用处及产生的价值，自然才会和你近亲，才会重视你。

通常多替上司分担工作，主动承担上司的工作要求，帮上司解决工作中实际碰到的问题，提供更多的解决方案，替上司出谋划策，这些都是好的实际的方法。

3、拥护和支持很关键。

对上司忠诚， 表现在日常，就是拥护上司的决策，拥护上司的领导，支持上司对工作的思路。在职场上，同事面前，公众场合，你坚定拥护的态度，就是对上司最大的支持。虽然是细节，但上司明确了你的态度，也给上司撑场面，对你的印象加深，愿意和你接触，进而拉近关系。

6. 职场上为什么跟对老板很重要

1.跟对老板可以给你提供更好的平台发展。
  
 在职场中，大部分的人都是拉帮结派的，刚开始工作的我还是很相信越厉害的人越谦卑，越厉害的人肚量更大，越厉害的人为人处事各方面都异常的正派，在理想的世界里遨游。
  
 但是工作几年后发现，原来大家都是拉帮结派，无论是工作还是生活圈里，此种现象随处可见，现公司的总裁下面的几个大老板都是各自独立的一派，一个人分管一片区域，然后慢慢扩展，在扩张的过程中，会把自己手下的人逐步替换掉原来的人，各处安插自己的人，这样他才能确保对自己所管辖的区域不被别人侵犯或者抢占。
  
 如果你跟对了老板，那恭喜你，可以有很大的机会晋升或扩展你自己的管辖区域，所能到的关键岗位机会也越大，如果跟错了老板，那只能随着老板贬官而被发配边疆。
  
 2.跟对一个和你三观一致的老板。
  
 这样在工作中你们沟通更顺畅，互相交流能更快的互相理解，如果脑回路不一致，对大家都是浪费时间。
  
 三观一致才能目标一致，如果目标和处事方法不一致，那很容易把事情搞砸，南辕北辙；相反如果是有共同的目标，三观一致，做事才能配合的更好，凝聚力更强，才能齐头向着共同的目标前进。
  
 三观一致你才能快速get到老板的点，知道老板想了解什么，在他问之前提前汇报，并且主动帮老板减轻工作，不给其制造麻烦，在别人向你的老板提出某项工作时，你能立马站出来直接提供工作结果给他，这就是在恰当的时刻为老板解决问题而不是制造麻烦。
  
 3.跟对老板可以让你自身快速得到提升。
  
 首先，这个老板本身是优秀的，你在跟着他做事的过程中可以学习到他身上无论是为人处事还是业务方面的专业知识。
  
 其次，跟对好的老板可以得到的资源，比如你跟对一个优秀的研究生导师，那你工作的时候，导师可以给你推荐去很多资源非常优秀的地方工作,在工作中也一样，很对优秀的老板可以通过老板给你介绍跟多优秀的人脉，优秀的经验，从而得到一个快速的自我提升。
  
 4.跟对老板也可以让你有更多的话语权
  
 你是否在一个关键部门的关键岗位？一般在此位置的人可以有很多的话语权，因为其他部门都是为这个部门服务的。
  
 同样，如果你跟对老板，老板有很大的话语权的话，那你也会有更大的主动权，同时，如果你遇到问题处理不了的，如果是个好的老板，会协助并帮助你一起解决问题。
  
 现在就发现所在公司有一个很有意思的现象，一般部门老板比较强势的就整体比较强势，其他部门都被这个部门碾压，大家做事情都要去求他们才给办，他们完全处于皇帝般的主动地位，这就是区别。现在我们部门，老板除了会讨好自己的上级老板，根本不管我们的死活，于是我们就成了夹心饼干，被各个部门的人碾压，其他部门的责任导致的异常也是压到我们身上来解决。反观，其他强势的部门，其他部门让他们帮忙配合的，下面的同事各种理由推脱，最后直接和你说，你直接去找我们老板，他们老板确实很维护他们，想尽办法减少下面同事的工作。
  
 5.老板是否会用人，把合适的人放在合适的岗位才能发光发亮。
  
 跟对老板，一个好的管理者会善于培养人和用人，可以及时发现下属的优点并放在合适的岗位让其发光发热，不足之处会制定相应的方案使其得到提升。

7. 在职场中，如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你？

1、看交给你的任务

当一个领导很信任下属的时候，就会把一些很重要的任务交给那个员工处理。虽然这个任务可能会很难，但是这不就是领导给你展现能力的机会吗？如果你能成功的完成这项任务，那么你在老板心中的地位自然就会上升。而且越到后面，你的工作任务就越重要。

2、看对你的态度

当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候，肯定会对你客客气气的，因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了，你的工作效果也会影响到他的工作。如果你的领导从一个之前不怎么跟你说话的人，变成一个凡事都要跟你唠几句的人，一定要识趣一点，不要让老板的热情打了水漂。



3、看他是否会询问你的意见

有关工作上的重大决定的时候，老板总要问你的意见，可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你，为什么会把这么重要的事情交给你，所以领导在问你意见的时候，不要害怕说错了话，会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。


4、是不是总是谈到你

在公司的会上或者和别人的谈话当中老板总是会拿你当做正面例子来激励大家，这就说明你在老板心目中的地位已经很高了。这个时候，你可千万要谨慎行事，不要让老板丢了面子。因为他可能丢的只是面子，你丢的可是工作啊。

8. 在职场中，如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你

1、看交给你的任务

当一个领导很信任下属的时候，就会把一些很重要的任务交给那个员工处理。虽然这个任务可能会很难，但是这不就是领导给你展现能力的机会吗？如果你能成功的完成这项任务，那么你在老板心中的地位自然就会上升。而且越到后面，你的工作任务就越重要。

2、看对你的态度

当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候，肯定会对你客客气气的，因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了，你的工作效果也会影响到他的工作。如果你的领导从一个之前不怎么跟你说话的人，变成一个凡事都要跟你唠几句的人，一定要识趣一点，不要让老板的热情打了水漂。



3、看他是否会询问你的意见

有关工作上的重大决定的时候，老板总要问你的意见，可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你，为什么会把这么重要的事情交给你，所以领导在问你意见的时候，不要害怕说错了话，会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。


4、是不是总是谈到你

在公司的会上或者和别人的谈话当中老板总是会拿你当做正面例子来激励大家，这就说明你在老板心目中的地位已经很高了。这个时候，你可千万要谨慎行事，不要让老板丢了面子。因为他可能丢的只是面子，你丢的可是工作啊。