公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理？

1. 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理？

刚看到这提问，也看到了其它人的回答，个人也有些话想要说。

我有几个问题想问提问者，在后面的话里逐一问吧。第一个问题：公司上市前，公司员工（普通大众员工）认购内部股，这是件很平常的事，但问题的关键在于认购价格。这个价格是多少呢？我想你们公司很多认购的员工没有想过这个价格的意义吧？你后面所提到的一系列变故有一部分和这个有绝对的关系。在你第一次提出的三个问题里的第一个问题，这问题的答案完全可以给你所经历的这件事定个性，不是危言耸听，这件事的处理结果完全可以让你们公司现在的董事长和总经理“进去”，当然在他们之前的肯定是你们公司的财务经理。而他们进去的结果你应该可以想像的到。后面在接着说这个问题。

第二个问题：公司为什么在你们认购内部股一年后提出收回股权证？而且还附带可选择性的方案？从你罗列的几点方案看，这是多选题还是单选呢？后面你提到的承诺书又是针对你们的选择，公司出具的一份书面保证。呵呵，你没有了股权证，那几点方案就是空谈，还谈什么选择呢？而那份承诺书，在证券法面前的法律效力完全比不上股权证。可能有的人会说这很正常啊。现在的公司都这样。正常是因为公司“做事”没有出纰漏，一旦关键环节出问题，那权益受损的肯定是认购员工。这样做的好处是公司可以将发生的问题内部处理。这处理的时间因素，可能是当事人所没有考虑到的，因为他们将所有的注意力都集中在承诺书的内容，这内容就是价格。只要这价格>当初所花的认购价。多数当事人就认为没有问题了。可知道内情的人，就不该这么认为。

你第二和第三个问题是一个意思的。而你后面的问题补充中提到“起诉”。呵呵，看到这里，本人也有一惊啊。这一惊不是单纯的因为“起诉”二字，而是价格。还是回到第一个问题，这上市方案失败后公司的回购价和你们当初的认购价之间的余额。

好了，先回答你最后一个问题，如果你所说的之后你们公司又上市了。如果这件事如你所分析的一样。那你们公司5年内很难在提出上市申请。而且近两年内这次上市失败的风波够你们现任总经理平息一阵子的了。还有，你们公司现在平静吗？？

你想解决这件事给你带来损失的决心有多大呢？这损失也许是经济上的损失，当然，它也包含着精神上的。按照你的思路，解决方法不是不可行。当你找到代理律师的时候，首先他也会和你弄清一个问题。还是价格问题。而这件案子的能否成立的关键也在此。随后的事，只有有了这个前提。律师会逐一告诉你解决思路。

把整件事在从头至尾的想一边，然后权衡下。在想想你个人下一步的发展有该怎么发展了。

2. 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理？

1，如上市成功，认购的股票是否以1：1的比例转为上市后的流通股？
    上市前认购的股票，在上市后的股数是不变的，但是所占比例会下降。比如，上市前公司有2亿股，你有100万股；上市后又融5000万股，那么你还是有100万股，但是占比的分母从2亿增加到了2.5亿。

2，上市后可以马上抛售吗？如果不能，要等多久？
公司法规定公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让；公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

3，如果不能成功上市，那认购股票的资金能不能收回？需要什么条件？
如果不能上市成功，就按照股份有限公司的规定，股票只能转让，一般来说公司内部人员有优先权购买。

3. 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理？

公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市就按照股份有限公司的规定，股票只能转让，一般来说公司内部人员有优先权购买。公司上市前内部员工认购股权需要注意的事项如下：1、该公司确实已经进入上市流程，关键是判断上市的可靠性；2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来；3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；5、如果上市不成功，一般是不退的，但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股份认购流程如下：1、员工向公司原始股东提出认购申请；2、依持股方案确认员工个人持股额；3、员工缴纳认购资金，办理认购手续；4、缴纳认购款；5、公司颁发《员工股票证明书》。原始股份与普通股份的区别有：交易时间不同：原始股有一定的封闭期；对象不同；价格不同：原始股价格一般远低于普通股；购买地点不同：原始股是公司在上市前发行的股份， 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票，普通股是在二级市场上投资者能够购买的。

4. 您好！我想请问一下，一般公司上市多久之前可以开始认购内部职工股？

通常来说是在上市成功一年前开始认购，职工股价格的确定一般是根据当年的每股净资产和市盈率来确定的，具体也还要参考企业未来的盈利能力。另外内部职工股要锁定24个月才能让渡或者抛出且内部职工股跟原始有必定的差别，因为存在时光上差别有时光成本。拓展资料：一、股票的含义：股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。二、股票价格：股票本身没有价值，但它可以当做商品出卖，并且有一定的价格。股票价格又叫股票行市，它不等于股票票面的金额。股票的票面额代表投资入股的货币资本数额，它是固定不变的；而股票价格则是变动的，它经常是大于或小于股票的票面金额。股票的买卖实际上是买卖获得股息的权利，因此股票价格不是它所代表的实际资本价值的货币表现，而是一种资本化的收入。股票价格一般是由股息和利息率两个因素决定的。例如，有一张票面额为100元的股票，每年能够取得10元股息，即10%的股息，而当时的利息率只有5%，那么，这张股票的价格就是10元÷5%=200元。计算公式是：股票价格=股息/利息率。可见，股票价格与股息成正比例变化，而和利息率成反比例变化。如果某个股份公司的营业情况好，股息增多或是预期的股息将要增加，这个股份公司的股票价格就会上涨；反之，则会下跌。

5. 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理？

1，如上市成功，认购的股票是否以1：1的比例转为上市后的流通股？上市前认购的股票，在上市后的股数是不变的，但是所占比例会下降。比如，上市前公司有2亿股，你有100万股；上市后又融5000万股，那么你还是有100万股，但是占比的分母从2亿增加到了2.5亿。2，上市后可以马上抛售吗？如果不能，要等多久？公司法规定公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让；公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。3，如果不能成功上市，那认购股票的资金能不能收回？需要什么条件？如果不能上市成功，就按照股份有限公司的规定，股票只能转让，一般来说公司内部人员有优先权购买。

6. 您好！我想请问一下，一般公司上市多久之前可以开始认购内部职工股？公司预计年底左右能上市，现在想买点

你好！请问公司的内部股是直接记到个人名下，还是通过工会或者其他组织来代持【摘要】
您好！我想请问一下，一般公司上市多久之前可以开始认购内部职工股？公司预计年底左右能上市，现在想买点内部股票，不知道离上市这么近还可不可以买？股权还可不可以进行变更了？【提问】
你好！请问公司的内部股是直接记到个人名下，还是通过工会或者其他组织来代持【回答】
其他平台代持的【提问】
这样是可以买的，只要代持的平台允许办理转让【回答】
今年年底很有可能上市，效益还不错，前几次我犹豫没买，现在想买点，不知道有没有啥政策或制度上限制，因为都已经进行到培训董事会这个阶段了【提问】
只要公司老板同意转让一点，平台还是可以操作的吧？【提问】
代持平台上市后是会受到卖出限制的，通常至少要承诺1年内不卖出，有时候甚至是三年，这是会具备一定的风险的【回答】
老板同意的话，是可以办理转让【回答】
嗯，谢谢，也没打算离开，感觉每年分红比放银行多，我们是签上市五年内不能自由买卖，只能公司回收【提问】
如果公司效益好 并打算长期持有，这是可以的【回答】
嗯，晓得了，谢谢！【提问】
不客气啦 ，祝你投资顺利，早日实现财富自由【回答】

7. 我们公司打算明年在新三板挂牌， 公司内部员工可以认购公司股份，如果上市成功，怎么交易、

一、新三板股票转让采取两种不同的交易方式：协议方式、做市方式。这个取决于新三板股票公司申请。不同的转让方式，投资者的操作方式也大不相同。
（1）挂牌股票采取做市转让方式的，须有2家以上从事做市业务的主办券商（以下简称“做市商”）为其提供做市报价服务。做市商应当在全国股份转让系统持续发布买卖双向报价，并在报价价位和数量范围内履行与投资者的成交义务。做市转让方式下，投资者之间不能成交。
（2）挂牌股票采取协议转让方式的，是投资者之间进行买卖成交。协议转让方式下，投资者委托分为意向委托、定价委托和成交确认委托。
意向委托是指投资者委托主办券商按其指定价格和数量买卖股票的意向指令，意向委托不具有成交功能。考虑到市场各方业务技术准备情况，协议转让方式下意向委托与意向申报的规定暂未实施。
定价委托是指投资者委托主办券商按其指定的价格买卖不超过其指定数量股票的指令。
成交确认委托是指投资者买卖双方达成成交协议，或投资者拟与定价委托成交，委托主办券商以制定价格和数量与指定对手方确认成交的指令。
二、股票转让时间的规定：
为每周一至周五上午9:15至11:30，下午13:00至15:00。转让时间内因故停市，转让时间不作顺延。遇法定节假日和全国股份转让系统公司公告的休市日，全国股份转让系统休市。
三、交易价格的规定：
全国股份转让系统对股票转让不设涨跌幅限制。全国股份转让系统公司另有规定的除外。股票转让的计价单位为“每股价格”。股票转让的申报价格最小变动单位为0.01元人民币。
三、交易股数的规定：
买卖挂牌公司股票，申报数量应当为1000股或其整数倍。卖出挂牌公司股票时，余额不足1000股部分，应当一次性申报卖出。

8. 上市公司能向员工发行原始股吗

上市公司不会向员工发行原始股。处于上市准备阶段，一些公司会向员工发原始股。
公司准备上市，一般不向管理层与员工发行原始股了。是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。这个过程没有人监管，也不应该监管。定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。