英大长安经纪保险有限公司

1. 英大长安经纪保险有限公司

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1、解决北京户籍问题：该问题只针对应届毕业生有效（貌似只针对北京院校毕业？或者优先吧，具体您另外查，如果有，这个应该不分公司而是统一规定），社会招聘人员无此解决户籍一说。目前该公司招聘应届毕业生基本要求硕士研究生，本科生不是没有希望，但是得有一定关系背景……另，无论学历即使进入公司，也不代表全部解决户籍，因为每个在京企业每年可分得的落户指标屈指可数，此时，关系背景的争取似乎更为关键。2、五险一金等社保：不仅解决，而且提取缴交比例应处于同业中上等水平。3、薪水待遇：保险经纪行业内相同管理模式的公司内，英大长安应属于中上等水平。相同管理模式，指与江泰经纪等纯市场型公司相比而言。据此前其内部人士透露，英大长安多年前即推行薪酬体系改革，目前形成有比较系统的薪酬体系，如一般员工按工作年限、实际专业技能等标准分为业务员、业务经理、高级业务经理以及资深业务经理，其中各职档又细分为1、2、3三级（3高于1），每档每级均由不同的对应工资、绩效等标准。其中，工资为固定发放，绩效根据每月、每季及年终绩效考核体系进行评测和比例发放（时间所限无法详述，但基本应跟其他实行绩效考核的单位大同小异）。同时，该公司目前市场业务开发压力逐年增大，有一定内部政策鼓励分支机构及员工开发市场业务。如果您个人有一定的业务资源且在您手上变成公司的实际业务收入，则有一定比例的费用可供您在该项目中使用、分配。但由于公司性质、整体管理模式等的不同，该费用比例一方面远低于前述江泰类型的公司，另一方面在具体费用分配方面也受较严格限制（如招待费用、办公费用等等，均有具体的提取比例并受财务严格控制）。