国家有规定企业一定要帮员工交公积金吗？

1. 国家有规定企业一定要帮员工交公积金吗？

国家规定是（应当)交纳，但现在不缴纳公积金的单位还是挺多的。

2. 国家有没有规定企业一定要给员工买公积金

有
《住房公积金管理条例》（修正）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 国家有规定企业一定要帮员工交公积金吗？

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。【摘要】
国家有规定企业一定要帮员工交公积金吗？【提问】
按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。【回答】
关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。【回答】
这种情况呢【回答】
合同只有五险可以告他吗【提问】
关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。【回答】
这个一金不交只能投诉的【回答】
那我们这边做七八年了，现在我们公司（乙方）和（甲方）合同到期不在这边做了，要求到其他远的地方去上班或者夸市的不去可以找他要赔偿吗【提问】
这个有合同且有日期的，是可以的【回答】
我们员工的合同没到期，公司调我们去别的地方上班可以拒绝吗，合同写是区范围【提问】
可以的【回答】
这种可以找他一年赔一个月的工资吧，有一个点一年他就赔一个月一千，我们想多要点可以劳动局找他多赔点吧【提问】
对的，想的仔细【回答】
要请律师吗这种还是直接去劳动局就得【提问】
自己先去试一试，如果不行请一个律师【回答】
律师比较贵【回答】
公司人多一起去应该比较好一点吧【提问】
是的，人多诉求大，处理态度好点【回答】

4. 劳动法公司不给员工买住房公积金怎么办

5. 劳动法中规定公积金必须为员工缴纳吗?

【1】《中华人民共和国劳动法》中没有叙述单位必须为员工缴纳住房公积金。
但是《国务院住房公积金管理条例》有规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。
【2】

第十四条
第十四条　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

6. 住房公积金一定要给员工买吗

法律分析：并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的，法律并没有明确规定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7. 劳动法规定用人单位必须为员工缴纳公积金吗？

8. 单位必须给员工缴纳住房公积金吗？劳动法有强制规定吗？

公司必须给员工缴纳“住房公积金”，不然就涉嫌违法！
早前，广东珠海，一男子听说这个公司待遇好，缴纳五险一金，便入职了这个公司，可没想到这个公司竟然没有给男子缴纳公积金。于是，男子跑到住房公积金想要核实清楚，不料住房公积金的回复着实令男子下了一跳。

这个未给员工足额缴纳公积金的现象确实存在，而且并非个例。
这可真是惊呆了吃瓜群众，这个公司怎么说也是入选过世界500强的大型企业，可现在却被爆出不给员工缴纳公积金的事件，真是令人唏嘘不已！

那么透过案件学法律，公司不给员工缴纳公积金，是否违反法律规定呢？
部分网友认为，根据现行的《劳动保护法》规定，公司必须为员工缴纳社会保险，但却未规定必须缴纳公积金，所以应当符合法律规定。无疑，现行的劳动法对缴纳公积金没有强制性规定，但并不意味公司就没有义务为员工缴纳公积金。
需要特别注意的是，这里的录用在法律中规定为正式录用，即双方签订劳动合同起，而不包括员工的试用期。也就是说，在试用期内，单位不为员工缴纳公积金并不违法。至于缴纳的比例，法律也做了明确规定，即职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。如果单位存在未缴纳公积金的情况，住房公积金可对单位处以1—5万元的罚款。

最后，需要读者朋友们注意的是，公司未缴纳公积金，不属于劳务合同纠纷，但如果公司因为员工的举报行为，将员工予以开除，则员工可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。
以上就是我的见解！