社保缴存比例调整

1. 社保缴存比例调整

法律分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各省市缴费比例并不一致，用人单位应根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。以北京、天津社保缴费比例为例：
北京：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；生育保险：单位0.8%，个人不缴；失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴；工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴；(单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)      
 天津：养老保险：公司缴16%，个人缴8%; 基本医疗保险：公司缴10%（含门急诊大额医疗保险1%），个人缴2% ；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴; 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;工伤保险：公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴;
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
 第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
 第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
 第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 社保缴费比例可以随时调整吗

法律分析：公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

3. 社保比例怎么调整的

法律分析：职工个人缴费比例由原2％调整为3％。
法律依据：《中国人民保险(集团)公司关于调整职工基本养老保险个人缴费基数和缴费比例的通知》一、职工基本养老保险个人缴费基数由原本人标准工资（等级职务工资与规定的责任目标津贴之和）调整为本人工资收入（等级职务工资、实际责任目标津贴、保留津补贴，工作、岗位津贴，各种地区津补贴。即按照国家统计局规定列入劳动工资统计报表工资总额的所有项目）。 二、职工个人缴费比例由原2％调整为3％。 三、本通知自1997年1月1日起执行，原职工个人缴费基数和个人缴费比例规定同时废止。 国发〔1995〕6号文件下发之后，职工养老保险制度进入了计发办法改革阶段，职工个人在职时期缴费多少将直接影响将来退休金的高低。各级公司领导要高度重视此项工作，做好宣传工作，教育广大职工要从长远利益考虑，只有在职时期多积累一些，才能保证今后退休金水平的 提高。各级公司统筹办要加强职工养老保险基金的管理，做好个人台账、基金账户的记录，为下一步职工养老保险制度改革打好基础。 特此通知

4. 社保缴费比例可以随时调整吗？

法律分析：
公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

5. 社保缴费比例

社保个人缴费和单位缴费比例是多少

6. 社保缴费比例为什么有变化？

公司缴纳的养老和医疗比例分别是20%和4%，都入了大帐户，意思就是全国人民通用的。所以不显示在余额。只有你有各种显示的，只是你个人交的，养老是8%，医疗是2%。
至于公积金缴存比例的事情，公积金的缴存基数并不是你的全部工资，是你的工资里面扣除了养老保险及各种补贴之后的，所以说公积金的缴费基数比你的实发工资数要低。
至于说试用期和正式聘用期缴费比例出现变化的问题。原因出在工资构成上。试用期的工资构成比较单一，而正式聘用期后，工资构成比较复杂。这也可能造成你试用期的缴费工资基数比较高，正式聘用气候，虽然工资拿的多了，但缴费工资基数比较低了。这个具体要咨询你人事部门的工资构成情况。
简单来说，你的基础工资越高，各种保险的缴费就越多。但是各种保险的缴费基数包含并不只限于基础工资。

7. 社保缴费比例

社保缴费比例如下：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
5、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

社保断缴的影响：
先从医疗保险开始说起，女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，退休后才能享受终身。医疗保险断交会有3个月的缓冲期，一旦超过这一期限，其中连续缴纳的年限会从新进行计算。并且在此期间内时不能享受医保待遇的，会给参保者带来诸多不便。
至于养老保险，缴费累计满15年，退休后才能领取养老金。养老保险的缴费是按年累计计算的，中间断了，可以进行续交，但会对退休后的待遇有所影响。而失业和生育保险，只要在使用之前交满1年即可，工伤保险是即交即用。

8. 社保缴费比例可以改吗？

法律分析：
社保政策是指政府在某种社会价值理念指导下，为了达成一定的社会目标期望，而制定关于社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置等方面的一系列方略、法令、办法、条例的总和，它们旨在对个人与群体生命周期内的生活风险进行干预，并提供社会安全支持。

法律依据：
《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例要求的工伤保险待遇。 伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。