公司科创板上市员工股权怎么兑现

1. 公司科创板上市员工股权怎么兑现

公司科创板上市员工股权兑换共四种方式，具体内容如下：一、约定4年，每年兑现四分之一;二、任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的;三、逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多;四、干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提，后面每到一个月兑现一点，算得比较清。